Egal, ob Sie sich aufgrund einer Stellenausschreibung bewerben oder ob Sie Schiedel als potenziellen Arbeitgeber schätzen: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir möchten Sie nachfolgend informieren, was für uns dabei wichtig ist und wie Ihre Bewerbung nach Eingang bei uns weiter verfolgt wird.

Sie haben zwar keine passende Position in unseren aktuellen Stellenausschreibungen gefunden, möchten aber dennoch für Schiedel arbeiten. Bewerben Sie sich in jedem Fall - möglicherweise haben wir schon morgen eine Stelle frei, die zu Ihrem Profil passt. In diesem Fall jedoch bitten wir Sie um konkrete Angaben, in welchem Bereich oder in welcher Funktion Sie arbeiten möchten.

Ihre Bewerbung sollte aussagekräftig sein! Was bedeutet das? Ihre Bewerbung sollte immer ein Begleitschreiben beinhalten, aus dem die gewünschte Position sowie Ihre besondere Befähigung dafür hervorgeht.
Wir schätzen einen klar strukturierten, chronologischen Lebenslauf, der Ihren Berufsweg bis zum aktuellen Zeitpunkt aufführt. Wir würden Sie auch bitten, uns kurze Informationen über Ihre bisherigen Tätigkeiten anzugeben.
Wenn Sie sich "traditionsgemäß" via Brief bewerben, fügen Sie bitte Zeugnisse und Empfehlungsschreiben bei.
Im Falle einer Bewerbung per E-Mail bitten wir Sie die Datenmenge klein zu halten. Senden Sie in diesem Fall bitte nur ein Bewerbungsschreiben und Ihren Lebenslauf.

Mehr Informationen und Tipps zur Erstellung einer Bewerbung und eines Lebenslaufs finden sich auf http://europass.cedefop.europa.eu/.

Folgendes geschieht mit Ihrer Bewerbung: Sie haben sich aufgrund einer aktuellen Stellenausschreibung bei uns oder einer von uns beauftragten Personalberatung beworben? Zuerst werden alle ankommenden Bewerbungen entsprechend dem erforderlichen Profil erfasst und ausgewertet. Nach zwei bis drei Wochen verfügen wir über eine ?Shortlist? jener Bewerber, die für unsere Anforderungen am geeignetsten erscheinen. Diese werden zu einem persönlichen Interview eingeladen. Jene Anwärter, die nicht in Betracht gezogen werden können, erhalten so schnell wie möglich eine Antwort.

Blindbewerbungen

Wir prüfen, ob es in unserem Unternehmen eine freie Stelle passend zu Ihrem Profil gibt.
Sollte dies nicht der Fall sein, prüfen wir mit den jeweiligen Abteilungen, ob diese an Ihrem Profil interessiert sind.

apply@schiedel.com