Wir sind der marktführende Produzent von Kaminen und Kaminsystemen und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen und unserem Wachstum. Wir haben ehrgeizige Ziele, die wir erreichen wollen. Das ist nur möglich, wenn die Menschen, die für Schiedel arbeiten, engagiert und motiviert sind.

Wir sind überzeugt davon, dass jeder Mitarbeiter ein Recht auf klare Ziele, ehrliches Feedback bezüglich seiner Entwicklung und klar definierte Entwicklungsmöglichkeiten erhalten soll.

Unser Personalentwicklungssystem hilft uns, die Stärken, die erforderliche Entwicklung und das Potenzial unserer Mitarbeiter zu erkennen.

Gemeinsam hochgesteckte Ziele erreichen - das ist das Motto. Zielgerichtete Trainings und Qualifikationsmaßnahmen, die für Ihre persönliche Entwicklung förderlich sind, spielen eine wichtige Rolle. Qualifikations- und Ausbildungsmaßnahmen haben zwei Ziele: wir möchten die besten Bedingungen bieten, damit Sie eine wirklich gute Leistung erbringen können. Und wir möchten Sie systematisch bei der Vorbereitung auf neue, anspruchsvolle Aufgaben oder Positionen unterstützen.

Bei Schiedel benutzen wir ein paralleles System: auf der einen Seite bietet Schiedel in den verschiedenen Ländern individuelle Trainingspläne und funktionsspezifische Trainingsangebote an. Abhängig vom Thema der Trainings führen interne oder externe Trainer die Trainings durch.

Auf der anderen Seite kann Schiedel die gemeinsame Trainingsorganisation von Monier nutzen; dazu gehören
Managementprogramme sowie Sprachkurse, Präsentationsfähigkeiten, Zeitmanagement usw..