Ihre Karriere bei Schiedel

National aufgestellt – international erfolgreich. Möchten Sie Teil eines Unternehmens mit Leidenschaft für innovative Qualitätsprodukte in den Bereichen Heizen und Lüften sein? Das auf Mitarbeiter mit Unternehmergeist, Vertrauenswürdigkeit und der Fähigkeit zu effektiver Teamarbeit sowie ausgeprägter Ergebnisorientierung setzt?

Wir bieten hervorragende Leistungen in den Bereichen Gesundheits- und Arbeitsschutz und sind uns unserer sozialen und ökologischen Verantwortung bewusst. Wir leben eine offene Unternehmenskultur und pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander.

Frau mit Kaffeebecher

Was Sie von uns erwarten dürfen

Entwicklung der Mitarbeiter

Bei Schiedel ist die individuelle Mitarbeiterentwicklung ganz groß geschrieben. Schließlich hängt der Erfolg stark davon ab, alle Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, den Mitarbeitern die Fähigkeiten und Kompetenzen zu vermitteln, die sie brauchen, um zu einem erfolgreichen Geschäftsverlauf beizutragen. Wir achten darauf, gute Leistungen zu erkennen und zu belohnen.

Gesundheits- & Arbeitsschutz

Die Bereitstellung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung für jeden Mitarbeiter ist für unser Unternehmen eine große Verpflichtung. Gesundheits- und Arbeitsschutz sind Kernwerte, die in alle Aspekte unseres Unternehmens eingebunden sind. Wir erwarten von jedem, dass er zu einer sicheren Arbeitsumgebung durch verantwortungsvolles Verhalten, sichtbares Eintreten und aktives Engagement füreinander beiträgt.

Regelmäßige Bewertung

Bei Schiedel können Sie eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung erwarten. Neben einem Festgehalt bieten wir variable Einkommensbestandteile, wie Bonussysteme oder Anreizprogramme. Wir setzen ein Stellenbewertungssystem ein, um Führungspositionen transparent und vergleichbar zu machen. Wenn man eine Managementfunktion inne hat, wird die Erfüllung des Jobs und die Fähigkeiten regelmäßig gemeinsam bewertet, um Entwicklungspotentiale zu erkennen.

Talente Management

Um seine Talente zu fördern, investiert Schiedel in ein Leadership-Programm, das so genannte Schiedel Management Development Program (SMDP). Zusammen mit der Austrian Business School LIMAK entwickelte Schiedel ein General Management Programm, das genau auf die Bedürfnisse und die Unternehmenskultur zugeschnitten ist. Regelmäßig wird eine ausgewählte Gruppe von Talenten bestimmt, die ein umfassends Training von relevanten Management-Themen erhalten und an wichtigen, internationalen Projekten arbeiten.

Offene Stellen

Um unser Vertriebsteam zu verstärken suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen:

 

Verkaufsberater im Außendienst (m/w)
Großraum Rhein-Ruhr-Gebiet

 

Ihre Kompetenz haben Sie bei Fachberatungen ebenso bewiesen, wie Ihren verkäuferischen Biss. Ihr Ziel ist es langfristig zufriedene Kunden weiter zu begeistern und neue zu gewinnen. Bei Architekten/Planern, Bauunternehmern und Schornsteinfegern sowie beim Baustofffachhandel sind Sie ein gern gesehener und geschätzter Gesprächspartner.

 

IHRE AUFGABEN

  • Gewinnung von Neukunden und Betreuung langjähriger Kunden
  • Verantwortlich für Umsatz, Absatz und Ertrag sowie für die Entwicklung von lokalen Verkaufskonzepten
  • Verfassen von Angeboten und Bestellabwicklung

 

IHR PROFIL

  • Sie sind Vertriebsprofi und haben bereits nachweisbare Erfolge erzielt – idealerweise im Bereich Baustoffe
  • Sie verfügen über ein gutes Netzwerk und Kontakte in der Baubranche
  • Sie konnten bereits Vertriebserfahrung im Außendienst sammeln
  • Sie arbeiten zielorientiert, besitzen ein hohes Maß an Einsatzbereit und Flexibilität
  • Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und Ihr Wohnort liegt in der Reiseregion

 

DAS ANGEBOT

  • Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
  • Gründliche Einarbeitung in Ihren Aufgabenbereich
  • Leistungsorientierte Vergütung und attraktive Sozialleistungen
  • Aus- und Weiterbildung durch regelmäßige Schulungen

 

Mit Schiedel wird Zukunft gebaut. Auch Ihre? Dann schicken Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an personalabteilung@schiedel.com. Alternativ können Sie Ihre Unterlagen auch gerne per Post an unsere Personalabteilung senden. Telefonische Rückfragen richten Sie bitte an unseren Verkaufsleiter Torben Wallrabenstein, Tel: +49 172 247 00 22. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

 

Schiedel GmbH & Co. KG

Zentrales Personalwesen / -Verwaltung

Lerchenstraße 9, 80995 München

Frau Claudia Schink

Tel: + 49 89 354 09 – 228

Ihre Bewerbungsunterlagen sollten folgende Dokumente enthalten:

  • ein individuelles Anschreiben
  • Ihren aktuellen Lebenslauf
  • alle relevanten Zeugnisse
  • eine Hochschulzugangsberechtigung und eine aktuelle Notenübersicht, sofern Sie sich für ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit interessieren
  • bitte in Englisch, sofern Sie an einer Position in einem unserer internationalen Standorte interessiert sind.

Wir werden Ihre Bewerbung an die entsprechende Personalabteilung weiterleiten. Sobald wir Ihre Unterlagen gesichtet haben, werden wir uns bei Ihnen melden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass dies ein wenig Zeit in Anspruch nehmen kann. Vielen Dank für Ihre Geduld!

Karriere

Bewerbungsformular

Auch Initiativbewerbungen sind willkommen.

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