Ihre Karriere bei Schiedel

NATIONAL AUFGESTELLT – INTERNATIONAL ERFOLGREICH

Möchten Sie Teil eines Unternehmens mit Leidenschaft für innovative Qualitätsprodukte in den Bereichen Heizen und Lüften sein? Das auf Mitarbeiter mit Unternehmergeist, Vertrauenswürdigkeit und der Fähigkeit zu effektiver Teamarbeit sowie ausgeprägter Ergebnisorientierung setzt?

Wir bieten hervorragende Leistungen in den Bereichen Gesundheits- und Arbeitsschutz und sind uns unserer sozialen und ökologischen Verantwortung bewusst. Wir leben eine offene Unternehmenskultur und pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander.

Karriere

Werden Sie Teil von Schiedel

Schiedel beschäftigt mehr als 1.200 Mitarbeiter in 18 Ländern Europas – dadurch bieten wir ein internationales Umfeld mit vielseitigen Entwicklungschancen bei einem marktführenden Spezialisten.

Verkaufsleiter West (m/w)

Zur Verstärkung unserer Abteilung Vertrieb für die Region Nordrhein-Westfalen, Hessen, Rheinland-Pfalz suchen
wir zum nächstmöglichen Termin einen

Verkaufsleiter West (m/w)

Ihre Aufgaben:
• Vertriebliche Steuerung des gesamten Verkaufsgebietes
• Führung des eigenen und erfolgreichen Vertriebsteams von 11 Mitarbeitern
• Vertriebscontrolling (Budget, Umsatzentwicklung, Analysen)
• Entwicklung von lokalen Verkaufskonzepten
• Akquisition von Neukunden & Key Accounts
Ihr Profil:
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (BWL, Technik)
• Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb im Bereich Baustoffe
• Sehr gute Führungserfahrung
• Ausgeprägte Zahlenaffinität
• Gute Netzwerke und Kontakte in der Branche
• Empathische Persönlichkeit und hohe Überzeugungskraft
Unser Angebot:
• Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Betriebliche Altersversorgung
• Aus- und Weiterbildung durch regelmäßige Schulungen

 

 

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des
frühestmöglichen Eintrittstermins.

Verkaufsberater im Außendienst (m/w)

Um unser Vertriebsteam zu verstärken suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

Verkaufsberater im Außendienst (m/w) Großraum Ingolstadt – Freising.

Ihre Aufgaben:
• Gewinnung von Neukunden und Betreuung langjähriger Kunden
• Verantwortlich für Umsatz, Absatz und Ertrag sowie für die Entwicklung von lokalen Verkaufskonzepten
• Verfassen von Angeboten und Bestellabwicklung

Ihr Profil:
• Sie sind Vertriebsprofi und haben bereits nachweisbare Erfolge erzielt – idealerweise im Bereich
Baustoffe
• Sie verfügen über ein gutes Netzwerk und Kontakte in der Baubranche
• Sie konnten bereits Vertriebserfahrung im Außendienst sammeln
• Sie arbeiten zielorientiert, besitzen ein hohes Maß an Einsatzbereit und Flexibilität
• Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und Ihr Wohnort liegt in der Reiseregion

Unser Angebot:
• Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Gründliche Einarbeitung in Ihren Aufgabenbereich
• Leistungsorientierte Vergütung und attraktive Sozialleistungen
• Aus- und Weiterbildung durch regelmäßige Schulungen

 

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des
frühestmöglichen Eintrittstermins.

Junior-Controller/-in

Für unsere Abteilung Controlling am Standort München suchen wir ab sofort eine/n Junior-Controller/-in

 

 

Ihre Aufgaben:

  • Mitarbeit an der betriebswirtschaftlichen Analyse sowie Bewertung der Produktion und des Vertriebs
  • Sicherstellung der Transparenz im Unternehmen
  • Mitarbeit bei der Erstellung von Planung und Forecast
  • Interpretation der gewonnenen Ergebnisse und Kennzahlen
  • Vor- und Nachkalkulation der Produktion
  • Betreuung definierter Ergebniseinheiten innerhalb des Unternehmens

 

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft
  • Berufserfahrung im Controlling/Accounting oder längere Praktika
  • Gute Englischkenntnisse
  • Sehr gute Excel-Kenntnisse
  • SAP-Kenntnisse und BW Netviewer von Vorteil

 

Unser Angebot:

  • Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
  • Gründliche Einarbeitung in Ihren Aufgabenbereich
  • Leistungsorientierte Vergütung und attraktive Sozialleistungen
  • Aus- und Weiterbildung durch regelmäßige Schulungen

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise per E-Mail

Was Sie von uns erwarten dürfen

Entwicklung der Mitarbeiter

Bei Schiedel ist die individuelle Mitarbeiterentwicklung ganz groß geschrieben. Schließlich hängt der Erfolg stark davon ab, alle Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, den Mitarbeitern die Fähigkeiten und Kompetenzen zu vermitteln, die sie brauchen, um zu einem erfolgreichen Geschäftsverlauf beizutragen. Wir achten darauf, gute Leistungen zu erkennen und zu belohnen.

Gesundheits- & Arbeitsschutz

Die Bereitstellung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung für jeden Mitarbeiter ist für unser Unternehmen eine große Verpflichtung. Gesundheits- und Arbeitsschutz sind Kernwerte, die in alle Aspekte unseres Unternehmens eingebunden sind. Wir erwarten von jedem, dass er zu einer sicheren Arbeitsumgebung durch verantwortungsvolles Verhalten, sichtbares Eintreten und aktives Engagement füreinander beiträgt.

Regelmäßige Bewertung

Bei Schiedel können Sie eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung erwarten. Neben einem Festgehalt bieten wir variable Einkommensbestandteile, wie Bonussysteme oder Anreizprogramme. Wir setzen ein Stellenbewertungssystem ein, um Führungspositionen transparent und vergleichbar zu machen. Wenn man eine Managementfunktion inne hat, wird die Erfüllung des Jobs und die Fähigkeiten regelmäßig gemeinsam bewertet, um Entwicklungspotentiale zu erkennen.

Talente Management

Um seine Talente zu fördern, investiert Schiedel in ein Leadership-Programm, das so genannte Schiedel Management Development Program (SMDP). Zusammen mit der Austrian Business School LIMAK entwickelte Schiedel ein General Management Programm, das genau auf die Bedürfnisse und die Unternehmenskultur zugeschnitten ist. Regelmäßig wird eine ausgewählte Gruppe von Talenten bestimmt, die ein umfassends Training von relevanten Management-Themen erhalten und an wichtigen, internationalen Projekten arbeiten.

Ihre Bewerbungsunterlagen sollten
folgende Dokumente enthalten:

  • ein individuelles Anschreiben
  • Ihren aktuellen Lebenslauf
  • alle relevanten Zeugnisse
  • eine Hochschulzugangsberechtigung und eine aktuelle Notenübersicht, sofern Sie sich für ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit interessieren
  • bitte in Englisch, sofern Sie an einer Position in einem unserer internationalen Standorte interessiert sind.

Wir werden Ihre Bewerbung an die entsprechende Personalabteilung weiterleiten. Sobald wir Ihre Unterlagen gesichtet haben, werden wir uns bei Ihnen melden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass dies ein wenig Zeit in Anspruch nehmen kann. Vielen Dank für Ihre Geduld!

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