Karriere i Schiedel

Skap din fremtidige karriere sammen med oss!

Har du lyst til å være del av et selskap med en lidenskap for innovative kvalitetsprodukter innen oppvarming og ventilasjon? Som er avhengig av ansatte med en entreprenørånd, troverdighet og evne til effektivt teamarbeid og sterkt fokus på resultater?

Vi tilbyr fremragende ytelse på områdene helse, miljø og sikkerhet og er klar over vårt sosiale og miljømessige ansvar. Vi har en åpen bedriftskultur og opprettholder et respektfullt samarbeid med hverandre.

Karriere

Bli en del av Schiedel – Hva du kan forvente fra oss

Med ca 1200 ansatte og datterselskaper i 18 forskjellige land har vi en internasjonal arbeidsatmosfære med allsidige utviklingsmuligheter.

Søk job:
Dessverre har vi ingen konkrete stillingerledig akkurat nå. men siden vi er et veldig dynamisk selskap, kommer det alltid nye muligheter. Du er velkommen til å sende inn en åpen søknad.

Utvikling av våre ansatte

I Schiedel er individuell personalutvikling viktig for oss. Vi vet at vår suksess avhenger sterkt av vår evne til å utvikle våre talentfulle medarbeidere. Vårt mål er å gi våre medarbeidere den kunnskapen og kompetansen de trenger for å bidra til en vellykket bedrift. Vi sørger for å legge merke til og belønne god ytelse.

Read More Text

Helse, Miljø & Sikkerhet

Vårt firma er forpliktet til å gi et trygt og sunt arbeidsmiljø for hver ansatt. Helse, miljø og sikkerhet er kjerneverdier som må involveres i alle aspekter av vårt firma. Vi forventer at alle bidrar til et trygt arbeidsmiljø gjennom ansvarlig atferd, synlig og aktiv forpliktelse med hverandre.

Regelmessig evaluering og årlig vurdering

I Schiedel kan du forvente rettferdige og konkurransedyktige betingelser. I tillegg til fast lønn, kan vi tilby variable velferdsordninger. Vi bruker et jobbevalueringssystem for å gjøre lederstillinger gjennomsiktige og sammenlignbare. Hvis du er i en lederfunksjon, vil vi regelmessig vurdere ditt arbeid, dine ferdigheter og samarbeide med deg for å identifisere utviklingspotensialer.

Talentutvikling

Schiedel investerer osgå i et ledelsesprogram, det såkalte Schiedel Management Development Programme (SMDP). Sammen med den østerrikske handelsskolen LIMAK utviklet Schiedel et generelt ledelsesprogram tilpasset Schiedels behov og kultur.   Regelmessig identifiseres en utvalgt gruppe talenter, som skal trenes i et bredt spekter av ledelsesemner og arbeide med viktige Schiedel-prosjekter.

Søknaden bør inneholde følgende dokumenter:

 

  • et tilpasset motivasjonsbrev
  • en oppdatert CV

  • relevante sertifikater og referanser

  • universitets inngangskvalifikasjon og oppdatert oversikt over karakterer (i tilfelle du søker som praktikant eller avhandling)

  • Utarbeides på engelsk (hvis du er interessert også i våre internasjonale stillinger).

Vi vil videresende din søknad til de rette HR-avdelingene. De vil sjekke dokumentene dine og kontakte deg så snart som mulig. Dette kan ta litt tid – takk for din tålmodighet.

Karriere

SØKNADSSKJEMA

Alle feltene merket med * er obligatoriske

Browse...

Maksimal størrelse 10MB

Vær oppmerksom på våreretningslinjer for personvern, som alle data som brukes av Schiedel Skorsteiner AS er basert på.

CAPTCHA
Please wait...